这种情况在县里也有一些。
虽然这种情况是个别的，但影响特别不好，其他干部一看：哦，这人这样，领导都不管？那我也如此；久而久之，就造成了整体环境的破坏。
所以这种情况必须制止，而且必须严厉的制止。
这也是组工工作的一部分。
所以王成就写下了相关的决议，写完之后，他交给了县委组织部部长，让他看看。
县委组部部长看到之后深表赞同，他跑到王成的办公室说，“书记，你说的太对了，县里面像这种情况很多呀！我们还是这样觉得：哪怕就是有服务期限？但凡是能够好好工作？想走的？批就是了。但有些完全就是乱来，而且这一些人极大的带坏了整个风气。别说其他的，就我们县委组织部都有一个这样的干部：上班期间找不到人；我们要给他走开除程序？他马上又来了。他去忙什么呢？他忙自己的事；是什么事我们也不清楚，总之就总是借着“自己是铁饭碗，别人奈他不何”而乱搞。我们也很想开掉他，但毕竟是县委组织部的干部，开掉他？我们组织部门也没有面子，就一直好好的劝他，想不到他越来越嚣张。”
部长很无奈的说：“这类的极个别干部为什么得以存在？是因为我们社会是个人情社会，往往大家都觉得“多一事不如少一事”。在这种事情上不愿意得罪人，正是因为有这种态度在，所以大家都觉得忍一忍就过去了，觉得眼不见为净。”
“现在的群众不能容忍这种行为。之前还有业务窗口的干部也犯这种错误，上班期间忙自己的事，确实很上进很努力，结果群众来办事等他半天都没反应，人家当然会生气了。”
王成知道这个事之后，便说：“我们在组织工作的整顿上，之前就抓过早退、抓过一些不守规则的干部，现在我们也应该应该防止这种现象年轻化。一定要制止不良现象年轻化蔓延！要系好每一个年轻干部工作的第一颗扣子。”
于是乎，几天后，县里组织召开了一次“全县年轻干部座谈会”，王成和部长两个人作为主要领导出席会议，并做主旨演讲。
王成就先说，“近段时间，县城里发生了很多起投诉举报干部不作为的事件，投诉举报谁呢？投诉举报我们的一些年轻干部。其中还有个别是非常年轻的干部。举报内容是什么呢？举报他们不在岗、工作日不在岗；或虽然在岗、却在做其他事；对群众的要求和帮助充耳不闻。领导过去
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