关怀基金会的成立，也让马宇那边，松了一口气……
本着他也是公司的一份子，也还继续带伤工作，这种精神，着实让陈泽一阵感动。
之所以员工关怀，为的不就是这个吗？
“福伯，极限挑战的直播，我们预订在下个月，也就是六月底，七月初，怎么样？”
福伯看了眼陈泽，虽然解除了很多危机，但是潜在的对手，自然还有很多。
不过，兵来将挡，水来土掩。
“可以，时间你自己定夺就好，我这把老骨头，能随时配合你，可以吧？”
陈泽欣慰地点点头，感激地看着这位，始终陪伴自己左右的老朋友，
“福伯，您太谦虚了，正是有您这样的支柱在，我才更有底气去迎接每一次挑战。
关于极限挑战直播活动，我想借这个机会展示我们公司的人文关怀，同时也能让社会看到我们的实力和进步。
马宇的故事，就是一个很好的宣传案例，我们可以邀请他参加，让大家看到员工关怀基金是如何切实帮助到员工的。”
他顿了顿，继续说道，
“另外，我们也要借此机会表彰像马宇这样坚守岗位、默默付出的员工，
让更多的人明白，每一个在这里奋斗的人都会被看见，被尊重。
我希望这次活动不仅仅是直播销售，更能成为塑造企业文化、弘扬正能量的重要窗口。”
李福深表赞同，
“小家伙，你说得对，这件事，我们就全力以赴去做。
我会协调各部门资源，确保活动顺利进行。
同时，也会提前做好公关预案，以防万一出现突发状况。”
接下来的日子里，陈泽和李福紧密合作，
一方面筹备极限挑战直播活动的各项事宜，另一方面加大了对马宇的关注和支持，
让他在康复的同时，也能感受到来自公司的深深关爱。
而马宇本人也非常积极，尽管腿部受伤，
但他仍然坚持参与到活动的筹备工作中，用自己的实际行动诠释了何为企业精神。
六月底的那一天终于到来，极限挑战直播活动如期举行。
马宇坐在轮椅上出现在直播间，他的坚韧与毅力引发了观众的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。
这次活动的成功举办，无疑为公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，
也为陈泽和李福的合作，增添了浓墨重彩的一笔。
而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公司文化中最温暖、最具影响力的一部
本章未完，请点击下一页继续阅读！