着一丝无奈。
福伯是陈泽的导师，也是公司的元老之一。
他去世后，陈泽接手了许多事务，但显然，他还需要更多的时间和经验来处理这些复杂的问题。
陈泽拿起电话，拨通了方天磊的号码。
“方天磊，你过来一下。”
不一会儿，方天磊走进了办公室，一脸严肃，
“老大，有什么指示吗？”
陈泽示意他坐下，语气平静地说道，
“这次的事情，暴露了我们公司在管理上的问题。
我们需要重新审视现有的制度，确保每个人都能得到公平的机会。”
方天磊点了点头，表示赞同。
“老大，你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”
陈泽继续说道，
“我会安排更多的培训项目，提高员工的素质和能力。
同时，我也希望你能负责一个特别项目，调查这些‘小跟班’们的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。
“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”
几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。
小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。
“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”
方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。
他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。
经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！
有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。
方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。
陈泽仔细阅读后，点了点头。
“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”
根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。
培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……
“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”
“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”
员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。
许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞
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