“父亲，承建的官道的事情，我们直接去找户部，看看户部的想法，他们怎么说我们怎么照做就是了，朝廷想要持久，肯定不会让我们亏的。”
“第二则是工匠的工钱，我想法是先提升三成或者不提，但是我们可以按照每一趟或者每年的分红来提升。
这么做有两个好处，一是现在海贸竞争还不大，涨了也没关系，以后竞争大了，利润低了想降就不好搞了。
二是分红可以留住工匠至少一年的时间，我们可以规定只要在我们家干，只要待满一年，那就有分红，没待满一年，对不起，只能领工钱。
为了防止工匠们不选择，我们可以将分红设定的稍微高一些，看似会多分出去一些，实则没有。
因为找工匠需要时间，上手需要时间，这都会少做很多的货物出来。
第三，工钱这边我们可以采用计件和分档来做，计件就是多劳多得，分档就是根据计件多少分为几个档。
诸如一个月做十件是一个价的工钱，二十件是一个价的工钱……上不封顶，当然了，每个月都会有零头，那再设立一个季度、半年、年度的档次。
想要拿高工钱可以，前提是你能做的更多。
工钱给到位了、好吃好喝的伺候着、又不拖欠和苛刻工匠，总没有人说我们是奸商了吧。”
“很好！”
老者点了点头，但随即又摇了摇头：“这还不够！”
“还不够？”
老者的话让大儿子错愕了一下，皱着眉头仔细思索着，其余众人也是仔细思索着，但并没有觉得有漏洞。
老者见状，轻轻的敲了敲桌子：“要想彻底的留住工匠们，你们不仅要考虑工匠本身，还要考虑工匠的家庭，我们能不能给工匠的家眷们做点什么。
哪怕是能多增加一两银子也是好的，对我们来说不算多，但对一个普通家庭来说却是进项。
其次，工匠的契约，签一年和签三年的工钱是不是要有些区分？
其三，现在最缺的是粮食，我们能从哪里弄到平价或者高于市场价的粮食，然后以平价卖给工匠们。
其四，能不能提前预支工钱，能预支几个月的，且不要利息，为父以为至少可以预支半年的。
其五，最好的是能将整个供应链条上的行商、坐商、物料供应等等的绑在一起，单打独斗远不如齐心协力，
其六，找一些技术好的老师傅，专门做研究，例如如何降低成本、技术的改进、研发新的东西等等，价钱是普通工匠的三四倍都
本章未完，请点击下一页继续阅读！