务！”
“你们也给我记住，以后再让我发现谁帮白崇井做事，那就跟他一起滚蛋！”
汪蕾能在竞争激烈的白氏集团总部脱颖而出，成为市场部经理，自然不是什么善茬。
发起火来也是毫不客气，并没有因为白崇井身份特殊就给他留任何面子。
其他员工听着汪蕾骂人，脖子一缩，后知后觉自己好心办了坏事。
本来是想帮白崇井的，现在这……算了算了，以后明哲保身吧。
别巴结白崇井不成，先把自己的工作给巴结没了。
于是开完会以后，平时帮着白崇井偷偷干活儿的几个人，全都开始跟白崇井保持距离，再也没有人围着他转了。
白崇井面对汪蕾的痛斥，脸不红心不跳，对同事们的敬而远之也欣然接受。
没错，这就是他想要的结果。
事实也证明，汪蕾作为经理很合格，柏年集团这样的大公司，就要有汪蕾这样头脑清晰的中层，才不会滋生太多躺平的咸鱼。
他一定得珍惜这个机会，好好努力才行。
之后几天，海量的工作朝着白崇井砸过来，他忙得昏天黑地，也真真切切体会到了柏年集团员工的高工资和高福利不是那么好拿的。
好在这样高强度高节奏的工作也很锻炼人，白崇井看似劳累，实则内心充实，对市场部的工作也越来越得心应手。
只是这些都是白崇井的个人感受，看在别人眼里就不是那么回事了。
市场部总监赵俊每天忙得脚不沾地，百忙之中忽然想起董事长的叮嘱，特意抽时间过来看看白崇井适应得怎么样了。
结果观察了一会儿，发现了不对劲。
他询问了几个员工之后，脸色一沉，把汪蕾叫去了办公室。
“你过来一下，我们说说白崇井的事。”
赵俊脸色不好，但汪蕾也没多想。
这几天白崇井表现很不错，总监应该挑不出她什么毛病。
结果汪蕾一进总监办公室的门，就被赵俊骂了个狗血淋头。
“汪蕾，我放心把人交给你，你就是这么带的？我听说你前几天还专门开会骂他，还不许别人帮助他，怎么，你一个经理，你还带头搞孤立？”
“我刚才观察了半天，你们部门一个理他的人都没有，你们在搞什么，职场霸凌？你摸着自己的良心问问自己，当年我带你的时候，是怎么照应你的？我看你真是太年轻了，以
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