hr主管一开口，立刻就有人附和：“是啊，陈总，不能太着急，新红兴才刚起步，还没到需要改革体系的时候吧？”
“饭要一口口的吃，路要一步步的走才稳当嘛！”
“……”
会议室里沸反盈天。
主要是陈默这么一搞，他们这些高管的职级很可能要被降下去不少，后续想升上来，那得要靠实打实的贡献来说事！
保持原状，对他们是最有利的。
但是也有不少实干派，站起来表示支持陈默的改革。
趁着新红兴才刚起步就搞改革，是最简单，也是最容易的。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向陈默。
陈默抽了一口烟，等所有人发表完意见，这才淡淡道：“这套管理体系，是以前默苑资本就在用，并且实践过是可行的。
以前公司的部门多，但是职级划分太乱了，管理重叠，互相推锅，人浮于事，效率低下，典型的小作坊公司。”
“现在趁着员工还不多，大家也都入职不久，把职级体系搞清楚，责任划分清楚，也是方便以后你们行事。”
“要是按照现在的职级划分，在场的很多人已经是t14级了，完全没有任何压力，可以躺着吃工资和奖金，公司是死是活，跟你们也没多大关系。
我不喜欢这样。”
“言尽于此，还有意见的，站出来继续表达一下你那冠冕堂皇的意见吧。”
其他人都面面相觑。
这他妈谁还敢说啊？
谁要敢说，那不就是承认自己是蛀虫，是吸血鬼了吗？
他们现在能做到的，就是希望能被定位到一个相对较高的职级，分到一个好的岗位。
以后想往上爬，就真得凭实力说话了。
紧接着，陈默宣布的人事决定，让整个会议室都彻底崩了！
陈平安以前的那些同事和朋友，几乎全部被撸。
不过陈默还是给了一些面子，没有直接开除，而是让他们去一线工作，职级给的相对中肯。
行踪部门是重灾区。
陈默连续撸了9个高管！
包括行政总监在内！
行政总监忍无可忍问道：“陈总，我不服！我不知道我哪里做错了！”
陈默嗤笑道：“你身为行政总监，公司管理混乱成这个样子，你还觉得你没错？
员工上班的时候，随便窜门聊天。
总裁办公室什么人都能进去当茶室！
员工工作交接，全靠口述，不发邮件，也不走oa，事后推诿，都不承担责任。
还要我继续说下去
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