会议洞府内，长桌之上。
张云坐于主位。
两侧分别是古鸿文和鱼姬，其下才是灵仙宗宗主、情沧等人。
坐在这些强者之前，古鸿文和鱼姬都有些紧张。
张云给他们投去一个放宽心的眼神。
虽然加入了不少强者，但他不会厚此薄彼。
古鸿文和鱼姬在他离开这段时间的功劳，是实打实的。
古鸿文不用多说，成为代理宗主，一手负责了所有事宜。
而鱼姬作为人鱼一族代表，负责记录贡献点、管理宝库等职责。在履行好应有职责的同时，鱼姬还费心费力整合出了一套激励计划，促使了宗门上下的积极性。
原先张云发布的内容，是只有完成建造建筑、修炼设施才能获得对应贡献点。以至于不少仙道第一宗成员为了拿到更多贡献点都选择单独建造，效率大大拖慢。
鱼姬提出的激励计划，让成员组成一支支小队联合进行建造，只要参与到小队建造的成员，每一人都会根据工作的对应时间，获得相应贡献点。
原本必须建造完成一座建筑，才能获得贡献点。
这计划一出，只要参与到其中足够时间，就能稳定获得贡献点。
一下让众多成员趋之若鹜。
毕竟单独建造，效率慢的同时，建造完成的建筑要是审核不合格，贡献点未必能到手。
而这只要组队认真投入到工作一定时间就能稳定获得贡献点，对许多人而言，远比单独建造好得多。
这一下促进了效率。
不过还是随后房升的加入，进一步加快了效率。
房升正是当时张云控制的那位南藏宝阁，在几个月前加入到仙道第一宗。
因为张云提前吩咐过，所以古鸿文直接将之加入到了高层团队中。
在听到鱼姬的计划后，房升很快提出了一套排名奖励计划补充。
将各个小队分开，根据每个小队完成建筑的效率，完成建筑的品质等等一一进行排名，排名靠前获得额外贡献点激励。
这一计划推出，让各个小队一下铆足了劲。
直接让仙道第一宗建造的效率达到顶点。
仙道第一宗能早早建造完成，跟鱼姬提出的激励计划分不开关系。
这些张云都是从古鸿文口中了解。
之前听到这些，张云才意识到自己之前发布的内容，有多少纰漏。
对鱼姬做的这些颇为满意。
原本他只是出于鱼水儿这层关系，才想着照顾一下鱼人一族，如今看法已完全不同。
从鱼姬提出的计划，可以看出她对管理方面的才能。再加上房升，以后宗门管理这方面，或许可以将两
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