“不是，这太高了啊！”
许秋摇了摇头：“科研人员，应该有这样的待遇。”
任超听着电话里头许秋那诚挚的语气，愣在了原地。
这一刻，他彻底认可了许秋。
也许重视科研的时代还在路上，但起码在临海，在临海研究所，在许秋手里，科研人员终于得到了应有的尊重，该得的待遇。
而一批被尊重的科研人员，所爆发出来的工作热情、创新思维、科研能力，绝不是一群靠喊着“推进人类进步”“无私奉献”口号来麻痹大脑、报酬与付出不成正比的人能相比的。
他们是蒙尘的千里马。
许秋，则是那一位伯乐。
……
此时，临海大学，人工血管研究所。
自从许秋到来，这里的科研人员开启了高强度的工作。
大量研究员泡在实验室里，做分析，记录数据，不断优化与调整方案。
其中最累最苦的博士生，已经有不少萌生了退意。
小宇便是其中一位。
他前些天摔坏了手机屏幕，但修一次要两百，根本不舍得！
所里就三千块的工资，他没钱！
然而，就在这时，“叮咚”“叮咚”的手机提示声响起。
众人有些意外，集体短信？
小宇也惊讶地解锁手机。
破碎的屏幕中，辨别出一行信息：
“您的银行卡汇入金额10，341元（工资收入补退）！”
小宇震惊了：“卧槽？！”
紧接着，整个实验室都沸腾了。
“我银行卡多了一万块钱，怎么回事！”
“补退？多退少补的意思吗，上个月不是就三千五百多吗，怎么还有补的？！”
“什么情况！”
所有人都担心不已，觉得这笔钱不属于他们，是财务那边出岔子了。
但很快，研究所大群，任超发布通知。
说明了许秋刚刚制定的新薪资标准。
这一刻，整个研究所都爆发出欢呼，通知下面无数人回复“谢谢许医生！”“谢谢许所长！”。
小宇也激动得差点要哭泣。
一万三千元的底薪，这是他以前不敢想的。
从今天开始，他不需要再向年迈的父母讨要生活费，不需要再用“碎屏也能用”来麻痹自己了。
搞科研，不再是一腔热血的埋头苦干，他们也能有好的待遇！！
……
……
给科研人员提高待遇后，许秋就不再关注此事。
而是把注意力放在了罗笛身上。
这位病人反常性的亢奋太奇怪了，再加上他很多表现都没有特异性，很难
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