关系户，有技术没门路就是去当二代三代牛马的，但真要给一个湘雅的名额，绝大多数人依旧会硬着头皮往里挤。
“行，我知道了。”
许秋收起了这份文件。
南部医院评级，还有南医联盟……大夏的医疗领域真的要迎来巨变了！
对于普通人来说，可能感受不明显。
但如今的许秋，已经不只是一个小小的技术医生。
他身兼数职，并且站在了更高的位置。
许秋看到的是大夏一改以往保守的风格，开始主动求变！
开始尝试利用手里的资源，不断拓宽影响力，放弃稳扎稳打的缓慢蚕食，选择用最具破坏力的方式窜到国际领先地位！
许秋不知道这一行为最终将会导向什么结果。
但他很清楚一点——这对于整个医疗行业来说，绝对是一件好事！
在此之前的医学体系已然接近僵化。
各个领域的大佬一共就那么几个，彼此都认识，互相照顾早已经是潜规则了。
底层的医生想要爬上来，难如登天！
就拿职称晋升来说。
拿如今的主治升副主任标准，或者说副主任升主任条件来判断那些已经掌握话语权的老主任——
他们中十个能有一个符合标准吗？
不断地提高条件，美其名曰选拔精英，实际上不过是人为设限，不断地设置壁垒，让正常人几乎不可能达到这个标准。
某种意义上的“萝卜坑”了。
能吃苦，就会有吃不完的苦，就是这一行业真实的写照。
但南部评级与南医联盟的成立，以及四大医学组织的成立，将会改变这一点！
这潭死水将活跃起来。
而只要活跃，就能流动，那就会有一批新的人才盖过已然污浊不看的泥沼，爬出水面，向着天空伸出他们的中指！
许秋并不在乎所谓的南部评级。
他要找的，是这一批敢于竖中指，敢以不羁的姿态面对这个僵化的医疗系统的人才！
临医怎么才能赢？
跟协和、华西等老牌强者比，临医就算也拥有许秋，恐怕未来三四十年来也不太可能赶得上对方。
比医术，除非临医人人开挂，否则都不可能比得过。
比资源……再怎么说协和都是第一强院，而且坐落在首善之都，临医也没法比。
其他层面的差距就更大了。
但，有一点是临医完胜的！
新鲜血液的创造性！
对于协和来说，他们的人才培养体系已经相对固定，不可能半道改辕易辙，颇有点尾大不掉的意思。
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