“秘书长，您回来了。”
彭晓力刚从总部大楼里出来，正见他从车上下来，便停住脚步主动打了招呼。
李学武打量了他一眼，点点头，微笑着问道：“来干啥？开会？”
“是，二季度安全生产工作会议。”
彭晓力笑了笑，解释道：“董总主持的，刚散，我这正要赶回厂里去呢。”
“去吧，好好工作。”
李学武是往大厅里走的过程中拍了拍他的胳膊，语气温和地叮嘱了一句。
彭晓力身子站得笔直，认真地听了，嘴里应着，目送他进了大厅，这才转身离开。
作为曾经的秘书，两人之间的关系对比其他同事自然多了一层，但也就那么回事。
别人可以说你有关系，有背景，曾经是谁谁谁的秘书，铁杆的亲信，但这话不能自己说。
不仅不能自己说，甚至都不能信。
当秘书的就这点好，也不好。
好是因为跟在领导身边能有更广阔的视野和眼界，能接触到更高层次的人，又能认识单位大多数的干部。
说不好，是跟在领导身边锻炼学习的时候难免会留下领导的痕迹，包括行为举止，言语作风。
大家口中所形容的烙印，多半是如此。
这烙印有的时候管用，有的时候却是枷锁，而秘书也只有在冲破枷锁的时候才能成就自己。
可对于秘书本人来说，当初享受了多少锻炼和学习的便利，这枷锁就有多沉重。
不过彭晓力倒是好样的，至少同顾城相比，他跟在李学武身边确确实实学到了不少东西。
而在给王小琴当秘书的那段时间，他又对管理工作有了实践和锻炼。
为什么李学武不建议顾城下去的时候担任生产科室负责人，反倒是让他去了组织处？
道理很简单，顾城没怎么接触过业务工作，真上手了，甭说学习和适应的时间，就是上手都够他一呛。
彭晓力从食品厂生产管理科副科长做起，今年整三年，又将面临人生中的一道坎。
正科长要动，那他就有机会更进一步，正科长要是不动，那他够资格动了，只能挪个方向动。
可是无论他怎么动，或者向哪个方向动，都必须由他自己来完成这一系列的布局。
至少在副处之前，他是别想借上李学武的力了，因为达不到这个标准，他还算不上进入集团领导的视线。
从后面车上下来的马宝森同他相遇，两人算不上多么熟悉，只不过有共同的服务对象，便是天然的亲近。
马宝森年龄小，主动
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