出售了原有建材市场的生产机械，转型更加复杂的机械零件生产，这是由低技术行业向高新技术发起冲击，是一次大胆的尝试。
但是从我们采访得知，转型是极其困难的。
深大公司的员工并没有高学历，也没有复杂的机械零件生产经验。
而一座零件加工厂，必须配备熟练的工人和工程师。
难道要进行大裁员，然后雇佣成熟的工程师和工人吗？
当我们问道燕炎打算如何解决这个问题的时候。
燕炎董事长是这样告诉我们的：
“经过我们公司的元老们一致决定，我们不会放弃任何一名员工！我们采用先学带后学，然后实现共同技术掌握，共同富裕的方式！”
后来经过深入了解，燕炎这一套政策非常具有前瞻性。
因为深大建材是一个巨大的公司，拥有着一万名员工。
想要停工全部去培训，这是一笔超级巨大的开支，很显然深大支撑不了。
于是高层们想到了一个办法。
从员工中选出最聪明的那一批，去国外进行专业的培训！
年轻的优秀员工去学习工程知识，年纪大的优秀员工去学习技工知识。
当这一批人学成归国后，他们已经学懂了，那么他们就可以给剩下的员工传授知识。
以这样的先学带动后学，可以极大程度的节约公司成本，以达到迅速转型的目的。
经过我们的采访，深大员工都非常赞同这个措施，并且在基层积极的开展了举荐，选出那些优秀聪明的员工先出国学习。
他们坚信，这些先学的聪明人学会后，一定会教会他们后学的，以达到公司成功转型，共同迈向富裕的理想。
当我们询问燕炎为何要这样做的时候。
他说道：“我们公司需要一大笔钱来购买先进的机床组建生产流水线，剩下的钱只够500人进行培训，虽然是不得已的办法，但我们一致认为，这是最好的办法，我们一定能够转型成功的！”
对此，记者们也非常激动，这是一次伟大的尝试！
“那燕董，这个措施具体是谁提出来的呢？”
燕炎：“是一位神秘人，他在我们最危急的时刻提出了这个办法救命的办法，我相信我们一定走在了一条正确的路上！”