总裁办公室内的小会还在继续。
除了要拿出200亿预算修建鼎峰投资真正意义上的杭城总部以外，陈峰也在会上宣布了加大对旗下员工的激励和福利待遇。
“老陶！既然这次要掏钱大兴土木，那索性就拿地盖楼一次性解决到位。把员工的福利住房一起修了。杭城这边就在滨江区或者萧山板块拿地，给蓝卫商城的基层员工们盖几个配套小区和单身公寓。”陈峰瞥了一眼一众高管道。
众人闻言全都神情一震。
看来老板这是在美股赚大发了，心情好打算给手底下员工们分房了？
负责人事管理的林琴见状也跟着问道：“陈董，那涉及到后续给员工们福利分房的话，产权方面是直接按需分配，还是按买断制？”
陈峰敲了敲桌面，沉思了片刻道：“福利房的产权问题如何分配，你们几个私底下讨论一下。到底是免费给，还是半卖半送，亦或是用工龄制度限定产权调动员工们的积极性，你们出几套合理的方案先。”
林琴闻言立马点头应是，顺便在心中盘算起了上万员工的刚需分配。
要知道，福利房相当于一家企业的红利大蛋糕。
到了鼎峰投资这种地步，不分房肯定是说不过去的。
像华为、小米、阿里、企鹅这些大企业，都有自己拿地皮给员工盖房的习惯。
这样做的目的，除了能激发员工们的积极性以外，也能极大程度给企业留住人才，增加员工们的归属感。
只要进了鼎峰投资和下属的子公司单位工作，连住房这种刚需都给你解决了。
那还不老老实实地安心在岗位上发光发热？
就这种福利待遇，社会上的那些普通牛马哪里轮得着。
当然，这只是针对中层和基层的福利分配。
像鼎峰投资和蓝卫科技的高管们，陈峰并没有打算给他们分福利房。
一来是这些高管们拿的行业顶薪，全都是些都是不差钱的主，在杭城不是住大平层就是别墅，出入也都是豪车带司机，压根就不用可怜同情他们。
二来就是一旦有高层参与福利房分配，容易把这摊子好事玩出幺蛾子来。
什么关系户、亲戚都在里面搅和一下，再好的福利制度落到基层都得变味。
除此之外，陈峰自己也打算给自己在杭城搞个合适的落脚点。
长期在外面租大平层玩金屋藏娇，虽然确实过瘾，但是与他现在华夏首富的身份不太匹配。
于是在敲定好了员工福利房的建设预算后，陈峰就
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