我给你两个选择，第一是固定比例薪酬制度，我每年给你1.5万马克的基本生活保障费用，1万马克的基本薪水，不设上限的应酬报销额度，但你要拿出成绩对冲开支。
然后你每创造100万马克的效益，就可以拿到1万马克的奖金，奖金比例是1%；500万马克，奖金比例上调至1.5%；1000万马克，奖金比例上调至2%。
超过1000万马克，我们进行二次协商。”
冼耀文没有秀自己会德语，而是等着斯特恩翻译。
辛德勒听完翻译，笑着说道：“不错的待遇，但我还是想听听第二个选择。”
“第二是合伙人股份制度，基本薪水一样，但你只能拿到数额不多的奖金，每一年的年底，我对你的成绩进行评估，视你的贡献，我会给你一定的股份。
第一次不会低于1%，如果你没拿到，说明我对你的表现很不满意，我的建议是你自己离开。
第二次不低于0.2%，不高于1%，如果你表现好，一般来说，10年之内能拿到5%的股份，下一个10年还有机会拿到另外5%。
这10%属于奖励性质，只要你表现好就能无偿拿到，另外，我会给你10%的额度，从你入职的第三年开始，每年年底你有资格以公司估值80%向我购买不超过0.3%的股份。
可以你自己购买，也可以把资格转售给他人，你从中获利，但有一点，只能转售给德国人。”
辛德勒听斯特恩翻译转述后，问斯特恩，“伊扎克，你觉得我该怎么选择？”
斯特恩扶了扶眼镜，声音低沉地说：“我认为……选第二个。”
“OK.”辛德勒转脸用蹩脚的英语对冼耀文说道：“赫本先生，我选择拿股份。”
冼耀文放下手里的刀叉，用餐巾擦拭嘴唇，随即慢条斯理道：“辛德勒先生，等你到了西柏林会有人找你签订合同，我刚才所说的都会体现在合同里。”
“非常棒！”
“在巴登-符腾堡州伊勒河畔基希多夫，有一间前年成立的汉斯·利勃海尔机械工厂，我需要你拿到它不低于30%、不高于40%的股份，并在未来确保创始人汉斯利勃海尔牢牢掌控工厂的话语权。”
冼耀文从边上拿起公文包，取出一个文件袋放于桌面，“里面有一些资料，对你有帮助，还有一份通讯录，需要帮助时，可以联系他们。”
“OK.”辛德勒干脆又自信地答道。
冼耀文冲其他三人颔了颔
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