这玩意有大学问，就说后扣，就分一片式、双排扣、三排扣、四排扣、五排扣，冼耀文对此有一定的了解，但肯定不足，为了验证不同款式扣子之间的区别，他亲自充当白老鼠，在胸口兜过柑橘、南方馒头、苹果等物品，通过切身体会进行总结。
当然，他自然不会忘记让女人参与实验，而且是多种多样的女人，不同年龄段、不同胸型、不同工种、不同皮肤性质。
这个实验挺麻烦，还在进行当中，他已经从后扣过渡到前扣，鸡心扣、子母扣，又过渡到肩带扣，0字扣、8字扣，接着又是钢圈、填充海绵，然后是各种功能的杯垫插片。
他有一个小目标，要帮助部分女性找到人生自信心，让她们可以根据自己的心情自由在A和D之间切换，而且是以假乱真。
鉴于此，他不得不开始翻阅塑料和乳胶相关的资料，也把目光投向了橡胶领域，甚至是仿真学和医学。
寒食节这天，冼耀文约了养和医院的一个妇科医生和皮肤科医生喝下午茶，三人一起探讨了女性健康方面的话题，不同人种女性内分泌方面的话题，相聊甚欢，冼耀文趁势邀请两人成为中华制衣的产品顾问和医疗室专家顾问，一个月在医疗室坐镇一天，方便女工看病问诊。
清明节，人事科招聘的托儿所职工到位，还没盖好的托儿所立即投入使用，其他配套一点点配齐，对食材和卫生要求更高的小灶，食堂采购从元朗的小牧场买来母山羊，奶牛不好买，更好的羊奶先凑合着。
过了清明，冼耀文从十三幺叫来个记者拍照，并提了两个要求，一个是突出艰苦奋斗，二是突出中华制衣对职工无微不至的关怀。
这么做就是为了推广企业，他自己个人还是保持低调，不然大可以摆拍几张他给职工吮脓疮的照片，要不冼耀文让肉，为救职工狠心砸机器，事后心疼到晕厥，职工口中的冼哥哥……
都资本家了，虚头巴脑的套路还是省省，自己人还是要善待的，多给他们发点实惠比啥都强。
周六这天，提早半个小时下班，开了一个全厂大会，一是宣布从下周开始工厂进入正式运营，二是给人事科增加一项工作职能——联合食堂、财务科，共同制定“下周菜谱”，每个周六询问每位职工的意见，让职工在最喜欢的菜色上面打钩，得票最多的定为下周主打菜，其他依次排列。
食堂的成本肯定是要控制的，不能由着职工想吃什么就吃什么，
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