生你丝毫不关心，你敢确信你的产业一直在正常运转？你敢确信你认为的得力职业经理人一直在帮你忙碌最难的财富增值，而不是用报表欺骗你，并用你的资源为自己创造好处？
举个简单的例子，假如我们刚刚签订的协议不是贵诺先生你亲自来签，而是派一个经理人过来，我一定会送给他一份价值不菲的礼物，尽可能为自己多争取一点利益，比如花社的估值会提高到4000万美元，甚至5000万美元。”
小若热的脸色变得很难看，他带着一丝郁闷说道：“我关心，这种事情就能避免吗？”
冼耀文摇头，“不能，事实上这种事情非常普遍，并没有一种很好的办法杜绝它发生，就是我的企业也会发生这种事情，我能做的就是不被人当做傻子，不让下面的人做得太过分，尽可能控制住无形损失的金额不会过大，保持在可容忍的范围之内。”
“没有好办法，那坏办法呢？”
冼耀文再次摇头，“每个人对价值的认知不同，有的女人你想睡她只需要一条价值一千美元的项链，而有的女人却要一栋价值五十万美元的房子。贵诺先生，在好莱坞你见过两个价值相差500倍的电影演员吗？”
小若热回想了一下，摇了摇头，“没有，就是相差几十倍的也没见过。”
“能到好莱坞发展，并被贵诺先生你欣赏的女演员，本身已经是女人当中的极品，各有各的特点，谈不上谁比谁好一两倍。最大的区别还是对自我价值的认知，同样一件事，有的女演员要得多点，有的要得少点。
职业经理人也是一样，比如我认为他的工作和付出价值百万美元，这是比较公正合理的价值。事实上，我给出的报酬往往大于我的职员创造的价值应得的。
但是有的职业经理人不这么认为，他们觉得自己应该获得的报酬是千万美元，只得到百万美元让他们心理不平衡，为了弥补损失，他们会借着工作的便利为自己创造好处。
假如只是几十万，且没有对我的企业造成太大的破坏，我会视职业经理人的价值选择视而不见，假如越来越过分，我依然会按照职业经理的价值，将他扫地出门或者适当的时候进行敲打。”
抽一口雪茄，冼耀文接着说道：“贵诺先生，企业管理没有一劳永逸，人也不会一成不变，此刻可以百分百信任的人，会因为疏于管理，三个月或者半年后，变得不可信任。
或许在报表上你的企业一直
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