秋季订单下发前扩充到1.2万人。
至此，扩充速度减慢，做不过来的订单宁愿投放到内地，也不进行盲目扩充，工人招起来容易，辞退就难了。
他有一个致命的缺陷，一旦被他列入“自己人”的范畴，他会下意识将心比心，会站在对方的角度考虑问题，假如没有对不起他的地方，要辞退对方，一定会给足补偿。
这一点很不好，明明从精子时期就是一颗资本家精子，居然做的不如裤管上的泥都没洗干净的无产阶级企业家，面对恶劣竞争，他会一败涂地。
所以啊，他只能经营高利润的生产型企业，利润太低兜不住他的妇人之仁，低利润领域还是退避三舍，对无产阶级企业家高山仰止，绝不与他们竞争，甘愿做个怂包。
花名册看了过半，郑致平来了。
“老板，有个女工想请两个月假，人事科因为没有先例上报到我这里，你看这个假该不该批？”
冼耀文放下手里的花名册，看着郑致平，“哪个女工？”
“中华制衣七线长蔡少芬。”
“我对她有印象，她是不是已经进入去新加坡交流的名单？”
“是的。”
“请假理由。”
“她母亲昨天下班晚，走石硖尾台阶的时候一脚踏空，盆骨骨裂，医生说要休养两个月才能恢复。”
冼耀文略微斟酌，说道：“两个月就能好，摔得不算重。批给蔡少芬两个月假，请假期间基本工资照发，让人事科买点水果去探望一下老人家。
另外，让人事科告诉她，她的线长职务会被解除，等她回来上班有其他线长空缺再补上。如果她能胜任领班一职，下一步把她列入候选人名单。”
郑致平犹豫片刻，说道：“老板，待遇会不会太优厚，开了这个先例，其他女工遇到类似状况也照搬？”
冼耀文淡笑一声，“我们厂的待遇好，如果不是迫不得已，有几个女工舍得请大假，一年碰不到几次的，何况是蔡少芬这种优秀女工。
宽容和苛刻是相对的，优秀女工对工厂的作用大，想再找不容易，她们应该具备享受宽容待遇的资格。
普通女工作用小，不具备什么价值，轻易可以找到人代替，供大于求。
说难听点，是工厂给了她们一份工作，让她们吃上一口好饭，她们处于劣势地位，如果认不清自己，以为具备资格享受优秀女工的待遇，就请另谋高就。
我刚说的你心里有本账就好，暂时不要向人事科明说，以后有愣头青冒出来，
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