可以开始工作，无须会社投入金钱和精力进行培养。
需要会社培养的艺人只能签学员合约，当不需要继续培养，转换为明星合约。
当然，为了收回投入的成本，这种明星合约条款相对苛刻，签约年限也会长一点。
总的来说，会社和艺人之间的关系是平等的，是双向选择，只要合约到期，艺人可以主动离开，会社也可以选择不和某位艺人续约。
即使合约未到期，艺人同样可以离开，只需支付违约金，反过来也是一样。
要说艺人最大的特点就是一对一，会社将每一位艺人视作独立的个体，合约条款都是独立的。”
冼耀文从碟子里捻起一片渍物到嘴里，细嚼慢咽后接着说道：“偶像合约又分三个小类，练习生合约、Idol合约、预备艺人合约。
练习生就是还处于培训期的新人，只有投入，没有产出，她们只能领取一份生活费，按当下东京的赁金标准，我认为初始每月4000円是个比较合理的数字。
每通过一次考核，适当增加。
当练习生度过培训期，到了可以出道的时候，合约转换成Idol合约。
Idol合约的分成分为两块，一块是演艺收入，包括发行唱片、登台、参演电影、作词作曲。另一块是应援物收入，我后面再细说。
演艺收入的初始分成比例是9比1，会社9，偶像1；应援物收入的初始分成比例是7比3，会社7，偶像3。
当会社收回培训期的投入，视偶像团的盈利能力，偶像的分成每半年提高一次，演艺收入的分成最高比例是5，应援物的分成最高比例是7。”
冼耀文从盛龟足的碟子里捻了一只龟足，将“脚趾”一个个掰下来放在桌面，“在社会学理论体系中，资本是一个核心范畴，具有三种基本类型：经济资本、社会资本和文化资本。
这三种资本及生活品位和风格，决定了以阶级划分的社会结构的差异。
我觉得仅仅划分为三种类型还不够全面，应该加一个象征资本，或者说符码资本。
资本有物质资本，也有非物质资本；它们相对自主，却可以在特定条件下相互转化。不论是物质性还是象征性资本，它们在特定社会组成中令人向往。
个人、集团和阶级依托其习惯和资本在社会中争权夺利，极力积累各种资本，以改变或提升自己的地位。”
冼耀文捻着一个脚趾，撞飞桌面的其他脚趾，“明星是活生生的人，同时也具
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