里定下一小一大两个目标，小目标是多带几个能赚钱的艺人，大目标是觊觎奥德经理之位。
奥德和艺人的分成三七开，与经纪人的分成六四开，艺人赚钱能力越强，拿到的分成比例越高，相应地，经纪人的分成比例也水涨船高。
如张扬已显露出冲击最高分成模式一九开的潜力，一旦分成合约达到二八开，经纪人和公司就是五五开，且可以另外和艺人签订一份二次分成协议，从艺人的“八”或“九”拿到不低于一成的分成。
一成是公司强制规定，不能低于这个数，但公司没做上限要求，理论上经纪人拿到全部也是可以的。
友谊影业已经开始执行分红制，每一个项目在筹备期间按照投资预算制定最低盈利标准，达到标准，参与项目的人可安心拿薪水，达不到，公司会抠细节，将所有人做得不好的地方一一罗列，一口黑锅按责任从大到小都要背负一点。
一旦超过盈利标准，全部人可以喜滋滋对照公司制定的阶梯式分红方案，瞧瞧自己参与的项目够上哪个标准，算出第一笔能拿到的分红是多少。
分红从卖拷贝、票房到周边都是打穿的，凡是项目参与者人人有份，就是最低级别的茶水、咖喱啡也有，且能领到离职为止。
当然，这有前提条件，人必须是公司的人，如果是外来龙套，票房卖得好，来参加庆功宴可再领一个红包，别无其他。
冼耀文的基本想法是友谊影业起带头作用，推动香港影视业往“人人有责、人人有份”的方向发展，制造内卷，混日子的人会被剧组乃至整个行业敌视，大家往做大蛋糕的方向一起使劲。
毫无疑问，一个电影项目实现高盈利，重要演员不是头功，也是并列头功，自然有资格领较高比例的分红，经纪人身为老师、父母、保姆合而为一的角色，也自然有资格从演员的收入分润一笔。
蓝莺莺想做张扬这位准一哥的经纪人，既分润到高分成，也能稳住奥德第一经纪人的位子。她心里清楚得很，奥德不可能永远只有她一个经纪人，她早晚面临竞争，且竞争对手绝不会是平庸之辈。
别看冼耀文总是笑呵呵，貌似很好说话，但她相信冼耀文绝对不会因为跟她好过而有所偏袒，一切还得靠她自己。
她渐渐摸透了友谊影业的运行规则，奥德和项目剧组是一家也不是一家，一家人说着两家话，剧组想用什么人就用什么人，没有必须用奥德的演员的限制，一切
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