“包括：设计说明、效果图、分析图和CAD图纸。”
“其中效果图包括：彩色总平面图、鸟瞰图、透视图……”
“分析图包括：日照分析图、功能分析图、交通流线分析……”
“CAD图纸包括：总平面图、平面图、立面图、剖面图……”
“当然根据各个项目情况的不同，也可以适当增加一些图纸。”
罗叶说着自己的经验之谈。
确实项目所在地不同，当地部门对于方案文本的要求也有些小的差异。
但都不要紧，可以根据当地实际情况适当的做出调整。
增加或减少一些图纸，都不打紧。
面试官继续提问：“请说说建筑高度如何计算？”
罗叶如实回答：“这个要看项目情况。坡屋面、平屋面、高层还是多层，计算方式都稍微有些差异。”
“比如坡屋面的计算规则，是从室外地坪计算到……”
“比如平屋面，如果是多层建筑，则是从室外地坪标高计算到……”
对于罗叶的回答，面试官还是挺满意的。对于具体的设计工作熟悉，对于基本的规范也比较熟悉。
“咱们公司办公地点在……，公司规模……”面试官开始介绍公司的基本情况。
见面试官已经说到公司情况了，罗叶悬着的心，放下了一小半，看来还是有戏的。
不然这后面还排着那么多面试的人，人家面试官根本没时间跟你说什么公司简介。
“请问贵司对于我这个岗位的员工，待遇方面是如何规定的？”
大公司对于什么等级的岗位，都是有一套待遇标准的。
尽管不是说非得固定在某个数值，但肯定是有个范围的。
谁不关心待遇呀，罗叶自然要问问，顺便算算，这每个月要倒贴多少钱？
毕竟这里可是京城呀，很多公司都是不包吃住的，到时每个月租房，吃饭，交通，都是一笔不小的开支。
“咱们公司业务范围遍布全国，主持设计过的项目……获奖……”
一顿巴拉巴拉巴拉后，人事部面试官终于说到正题了：
“考虑到你的实际情况，毕竟你尚未完成学业，目前来我们公司工作也只能算作实习阶段。”
“因此，在工资待遇方面，我们只能按照实习生的标准来给你核算。”
“不过呢，由于你之前有过相关的工作经验，这一点还是值得肯定的。”
“所以，我会向公司部门领导提出申请，尽量为你争取到相对较高一些的实习待遇……”
人事部面试官
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