原本就脆弱的劳资关系，还遇到了保障制度不完善、恶意欠薪跑路的犯罪成本极低，农民工很容易就被‘干完拿钱、年底结账’之类的口头约定欺骗。
为了拿到血汗钱，求助无门的农民工，不得不用各种方式把事情闹大，可往往工钱没拿到，反而得到的是死不认账，甚至是暴力欺压，酿出了不少血泪事件。
穿越来到这个世界后，为了辅佐父亲赵立春进步从而逆天改命，赵瑞龙在起草高质量发展报告时，就借鉴了另一个世界的惨痛经验，进行了一系列的制度设计。
比如建立企业信用数据库，发生过拖欠行为的企业会被纳入黑名单，不仅限制参与招投标还会予以公示，情节严重的还会勒令停业整顿，甚至是吊销营业执照、拘留法人及股东。
针对建筑工程行业，容易层层转包分包，最后导致作为底层的农民工拿不到工钱的状况，要求建设单位必须开设农民工工资专用账户，直接将工钱打到农民工的银行卡上……
当然。
最重要的一点，是出台了明确政策，将欠薪问题列为了政绩考核指标，如同给汉东的地方主官和国央企负责人有了责任。
只要因为欠薪引发了群体事件，那么项目业主和总包商，总得有一方要被收拾，不想被追责掉乌纱帽，那就履行好‘先行垫付责任’。
这样一来，工程开工之前，地方政府自然就会尽可能把资金落实到位，否则宁愿不开工，即便资金紧张，总包的央企国企也会赶紧垫付。
要是地方政府和央企国企，都拿不出钱垫付工资，汉东省里还有建了一个专项基金，可以暂时代为垫付，但垫付后可就不只是被通报批评那么简单了。
如今之所以有两家央企，无法在汉东参与任何工程项目施工建设，连当分包商、供货商、咨询单位都不行，就是当初被杀鸡儆猴，五年禁止进入汉东市场。
除此之外。
赵瑞龙当然也让自己的惠龙集团做好表率。
不仅员工们的工资奖金和差旅报销绝不拖欠，各大工程项目也是严格按合同办事，只要符合条件就立马打钱。
像燕沪高铁一期项目，又快又好的完成建设，期间没有发生一起人员伤亡的安全事故，还额外发了一笔安全质量奖。
而一家给惠龙电子生产电脑机箱的供应商，拖欠员工的工资奖金，被警告一次后还再次拖欠，便被踢出了供应链。
如此一来。
既有劳动制度上的保障，又有企业做好表率。
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