而接下来会议彻底开始热闹。
这一个月收集的所有建议以及站点的情况，被做成一份份方案。
依次汇报：“白龙山站点平均配送一年以上的外卖员，同时送4单，平均配送时长25分钟。站点全职外卖37人，平均配送时长每人8小时以上，兼职外卖员，平均配送时长4小时以下，28人。”
“骑手反馈配送时间较短，近几年配送费越来越低，只能提高配送时长，扣费条款太多，申报难通过。保险不容易报销，没有医疗保险。”
“我这边有部分商户反馈，一家做餐饮的店铺，平均单价21块，基本抽成23％，配送费三块，广告费用1.3，实际到手11.87。商户抱怨抽成太高，想关掉外卖平台，专注线下经营。”
细碎的声音，这一轮汇报足足汇报了两个小时。
直到所有人坐下，宋江才松了一口气，他拿起中途做好的笔记，开始依次复述。
“根据所有反馈建议，饭来做出调整。”
“1、配送时间每个月达到176小时的全职外卖员，腾盛将视为正式员工，依法缴纳社保，保证员工的养老医疗工伤需求。”
正在记笔记的众人懵了一下，抬头正要开口，就听到下一条。
“2、对配送调度系统进行优化，确保优先优送优均。”
“3、对任何不欢迎通行的区域，由平台出面进行沟通，为了方便让消费者能更快收到外卖，即富人区、部分小区。”
“4、对外卖员收入进行调整，确保8小时配送时长，月收入5000以上。”
说到这终于有人忍不住开口。
“宋总！我们不赚钱吗？？”
“我们只是赚的没有黑团多。”
宋江淡淡开口，看似改变很多，实际上大头支出只是员工社保而已，而这项支出本来就在基本支出中。
众人欲言又止。
就听到最后一条。
“5、对外卖员配送时长进行调整，24小时内最长10小时，超过自动锁定账号，次日解封。”
“宋总，锁定账号是有什么特殊政策吗？”
难道是为了降低工资支出？
“没有，社保都交了，不多活几年我不白交了。”
宋江理直气壮，“腾盛不需要单王。”
12小时以上他看着都怕！
会议结束，众人大多被分配新任务，这次调整的力度相当大。
负责调度工作的技术总监直接挠头感觉头要秃了。
优化？
这个怎么优化？！
而成功当上营销总负责人的
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