于正奇从包里出了一份文件，说道：“贾书记，这是我对下一步整合中小型煤矿生产的一个设想，我也非常清楚要想达到这个目标，肯定是有很大难度的。但是，既然组织上把我放到这个位置上了，我就应该踏踏实实地为南明市的老百姓做点实事，为南明市的经济能够得到一个长期发展创造一个有利的条件。”
贾不凡接过这份文件，并没有马上看，而是问道：“煤炭生产只是发展经济的一部分，我想问问你，除此之外你对发展南明的经济还有什么其他的设想吗？”
“以煤炭生产为龙头，带动相关产业的发展，抓好环境保护，加强第三产业旅游品牌的建设，形成一、二、三产业优势互补的局面。”
贾不凡点了点头：“你的这个思路，总体来看还是不错的，这说明你也是进行了调查和研究的，你还要根据这个思路进一步细化一下，在你们市委内部拿出一个统一的意见，报到省委和省政府，省里将尽可能地给予你们政策和资金上的支持。”
于正奇苦笑了一下说道：“对于我的这个设想以及我起草的南明市五年发展规划，已经在市委常委会上讨论过几次了，但都因为意见分歧比较大，而搁置了起来。”
贾不凡也没有说话，他知道这又牵扯到一个领导班子的问题了，这也是他这次下来调研的一个主要目的。省委组织部长陈守军也向他汇报过，于正奇是一个不错的同志，工作也很有一股拼劲和闯劲，但就是因为组织部门数次对他的考察中有些干部反映，于正奇工作作风粗暴，不善于团结同志，所以当了八年的常务副市长，都没有能够再进一步。
一个有工作能力的干部常常都会表现得比一般人要强势，施政理念的不同，就往往会引起一些争执来。这倒不是说这个人不懂得团结同志，而是其他人的思想观念太落后了。于正奇八年未能进一步，还依然能保持这种积极的工作态度，这本身就说明了于正奇是一个能够经受住考验的好同志，要是别人的话，早就变得圆滑无比，和其他的人打成一片了，自然也就不会有那些不善于团结同志的评价了。
看来组织部门有时对干部的考察，也难免会受到各种各样思想的影响，我们天天在讲发现人才，可实际上能够做到这一点就很难了。说实在话，于正奇对南明市经济发展的思路还是很符合贾不凡的胃口的，特别是对待整合煤炭工业生产的思路更是与贾不凡不谋
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