询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。
这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。
来到HK咨询楼下，杰西卡朝咨询台好奇地看了一眼，快七点了，咨询台前还有不少人在排队，想着今天匹配到岗位，明天一大早就可以去见工。
潮起潮落，香港最近新增了不少企业，但有更多的转口贸易相关企业歇业，就业环境呈现僧多粥少的状况，加上一些用人单位想着借此机会辞退之前勉强合格的人，换上更得力的人，求职者的竞争还是挺激烈的。
于是，一些脑子精明的求职者专门在这个点来咨询台前排队，企图先明天看《求职报》的人一步，匹配到今天下午刚登记入册的新岗位。
其实这些人想多了，《求职报》是冼耀文构思的求职招聘平台，以实现将来可以躺着收租子，咨询台怎么可能拆《求职报》的台。
事实上，咨询台会捂着一些精品岗位，求职者只有循着《求职报》上的线索到咨询台询问才能将岗位问出来，晚上来排队纯属无用功，跟上午来排队没什么区别。
上到楼上，进入HK咨询的办公室，一个英国白人职员派汀森接待了杰西卡。
HK咨询定位是辅助性企业，有盈利目标，却没有太大的盈利压力，内部的单子足以让公司收支平衡，对外承揽业务不用太过谄媚，可以稍稍端着。
恰好端着和企业该有的气质相契合，以拟人化的方式来说，HK咨询扮演着军师的角色，属于高人的范畴，不动如山等着客户三顾茅庐，可以摆谱，工作氛围相对轻松，形成了一个不错的舒适圈，不难吸收偏佛系的人才融入。
新加坡分公司在搭架子时，钟林就开始有意识地扩大整个HK咨询的规模，并提高了招聘要求，重要岗位一律要求具备学士学位，且对名校毕业的另眼相待，不仅优先录取，薪资待遇也会更好一点。
这不是学历歧视，而是圈子歧视，名校毕业生未必比一般大学毕业生能力强，但接触的圈子要比一般大学毕业生高级得多，对平台的壮大作用更大，而后者更多是依赖平台。
将来会叫嚷着自己劳苦功高，却得不到公正待遇的偏激者也多出自后者，他们会忽略平台的作用，也意识不到前者和圈里人喝一次咖啡，可能就比自己辛苦加班数月创造
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